Hoppa till innehåll

Riktlinje pension för anställda

Antagna av kommunstyrelsen den7 maj 2025 § 70

Detta är ett styrdokument. Texten på sidan är en kopia av originalhandlingen. Vissa redaktionella ändringar kan ha gjorts och dekorativa bilder kan ha tagits bort. Kontakta kommun@vara.se om du vill ta del av originalhandlingen.

Innehållsförteckning

Bakgrund och syfte

Dessa riktlinjer avser att övergripande beskriva de pensionsförmåner som gäller för medarbetare i Vara kommun samt att redogöra för de lokala beslut och riktlinjer på pensionsområdet som tillämpas i kommunen.

De kollektivavtalade pensionsavtalen innehåller möjligheter till lokala överenskommelser och beslut om pensionslösningar. Riktlinjerna beskriver eventuella kompletteringar av och avsteg från kollektivavtalen.

Riktlinjerna ska medverka till att stärka bilden av kommunen som en modern och attraktiv arbetsgivare samt stödja kommunens möjlighet att rekrytera och behålla medarbetare. Riktlinjerna ska även bidra till att pensionsfrågorna hanteras på ett tydligt, enhetligt och konsekvent sätt.

För medarbetare inom kommunen tillämpas kollektivavtalad tjänstepension enligt KAP-KL och AKAP-KR.

Mer utförlig och detaljerad information om de olika kollektivavtalade tjänstepensionsplanerna finns på www.skr.se

Uppdatering

Riktlinjen ska ses över en gång per mandatperiod och uppdateras om det finns behov av det. Däremellan ska uppdatering ske då det skett större förändringar i lagar och kollektivavtal som påverkar pensionsområdet

Beslutsordning

Kommunstyrelsen är pensionsmyndighet när det gäller anställdas pensionsvillkor.

Kommunstyrelsen beslutar om riktlinjen för pensioner till anställda.

HR-chef beslutar om särskild avtalspension enligt överenskommelse

Pensionshandläggaren beslutar i normala och löpande ärenden.

Pension till anställda

De anställda omfattas från och med 2023-01-01 av pensionsavtalet AKAP- KR som ersätter AKAP-KL. AKAP-KR gäller för en arbetstagare som tillträder en anställning innan hen fyllt i 32 a § LAS angiven ålder.

Pensionsavtalet KAP-KL kan fortsätta gälla för anställda födda 1985 och tidigare som berättigats att göra ett val att kvarstå i KAP-KL.

Äldre pensionsavtal kan fortfarande gälla i enskilda fall på grund av särskilda omständigheter.

De pensionsförmåner som ingår i KAP-KL är:

  • Avgiftsbestämd ålderspension
  • Förmånsbestämd ålderspension
  • Pension till efterlevande vuxen och barn
  • Särskild avtalspension
  • Intjänad pensionsrätt IPR 1997-12-31(PFA)

De pensionsförmåner som ingår i AKAP-KR är:

  • Avgiftsbestämd ålderspension
  • Familjeskydd
  • Särskild avtalspension

Pension vid parallella anställningar

I syfte att inte försämra medarbetares tjänstepension vid parallella anställningar kan kommunen erbjuda särskild beräkning av dessas tjänstepension. Möjligheten riktar sig till medarbetare som omfattas av AKAP-KR och som vid full sysselsättningsgrad har en pensionsgrundande lön överstigande 62,5 procent av inkomstbasbeloppet.

De parallella anställningarna ska ha ett nära samband med varandra och vara av intresse för kommunen.

Den särskilda beräkningen innebär att kommunen tillämpar de centrala parternas rekommendation enligt AKAP-KR, bilaga 2 punkt 10. Det medför att gränsvärdet 7,5 inkomstbasbelopp som brytpunkt för pensionsavgiften sänks